История любой организованной группы людей содержит в себе также историю конфликтов, которые неизбежно сопровождают деятельность, подчиненную какой-либо цели. Конфликты могут считаться практически естественной частью человеческой деятельности в любой сфере, вопрос только в их форме и интенсивности, в последствиях и условиях их возникновения. Конфликт может носить разрушительный характер, но может нести и положительную роль в развитии и функционировании организации, особенно такой специфичной, как физкультурно-спортивная организация. В ходе профессиональной деятельности часто возможно возникновение ситуаций, когда люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам и конфликтам, часто с разрушительными последствиями, приводя к разногласиям и психологической напряженности в коллективе. Поскольку в рамках физкультурно-спортивной организации, как и в любой организованной группе людей, возникновение конфликтов неизбежно, поэтому необходимо знать и понимать – как ими управлять, как использовать для развития как всей организации, так и ее сотрудников, переводя их в конструктивное русло, занимаясь разрешением уже возникших конфликтов и профилактикой конфликтных ситуаций в будущем. Степень изученности и проработанности проблемы возникновения конфликтов, ещё не достаточна, поскольку, внимание руководителей и работников чаще всего направлено на решение других приоритетных задач. Хотя существует множество теоретических и практических исследований, на практике эти результаты применяются крайне редко. Поэтому изучение данной проблемы достаточно актуально.
